U8+HR是（shì）设计面向HR管理人员（yuán）、管理层、主（zhǔ）管和普（pǔ）通（tōng）员工，提供涵盖人事、薪酬、福利、合同、考勤、绩（jì）效、招聘、培训等业务的人（rén）力资源管理系统，通过（guò）员工（gōng）和主管人员的全员参与，提（tí）高人（rén）力资（zī）源管理的透明度和工作效率，进而（ér）提升员工的积极性（xìng）和满意度（dù），提升企业的整（zhěng）体（tǐ）运营效率。

总体应用（yòng）价值：
       帮助企业（yè）建立健全人力资源管理体系（包括组（zǔ）织体系、职位体（tǐ）系、薪酬体系（xì）、绩效考核体系等），规范人力（lì）资源管理流程，构（gòu）建以薪酬、绩效为核心的人（rén）力（lì）资源（yuán）管理系统。大量的人力资（zī）源事务性工作由（yóu）系统（tǒng）自动或辅助（zhù）处理，提高人（rén）力资源管理（lǐ）的工作效率（lǜ）和准确性（xìng），将HR人员从日常事务中（zhōng）解放出来，主要从事人力资源管理体系（xì）和流程建设（shè），从而提升企业的人力（lì）资源管理水平。
总（zǒng）体应用特性：
        人事（shì）管（guǎn）理：涵盖从应聘（pìn）、录用、入职、转（zhuǎn）正、调配到离职的员工全过（guò）程管理，同时提（tí）供符合HR业（yè）务（wù）特点的专用报表工具，帮助（zhù）管（guǎn）理（lǐ）人员及时掌控人力资源（yuán）动态；
        提供完善的薪酬管理（lǐ）解决方案（àn）：支（zhī）持计件工资（包括个人计件和班组计（jì）件，与车（chē）间管理集（jí）成）和计时工资；工资数（shù）据生成凭证传递到（dào）总账系统；
        引入（rù）福利方案（àn）概念，可按管理机构（如社保和（hé）公积金中心）、地区、员工（gōng）群体（如城镇职工、农民工等）设置（zhì）不同的福利方案，每（měi）个福利方（fāng）案可包括多个险（xiǎn）种，简化（huà）福（fú）利业务处理；
        人事合同分类及合同签（qiān）定、续签、变更、解除/终止全过程管（guǎn）理，支持新劳（láo）动合同法（fǎ），自动对相关（guān）异常事项进（jìn）行提前预警（如加班超（chāo）时，合（hé）同（tóng）到期、未签合同等（děng）情况）
        提供完善（shàn）的制造（zào）业（yè）考勤（qín）及一卡通整体（tǐ）解决方案（消（xiāo）费、门禁）；支持标准工时制、综合计算工时制、不定时（shí）工时制（zhì）；
        绩效全过程（chéng）管（guǎn）理体（tǐ）系：从考核方案（àn）设计、绩效（xiào）计（jì）划（huá）、绩效跟踪和监控、绩（jì）效评价到结果（guǒ）反馈、结果应用的方方面面提供（gòng）支持，满足企（qǐ）业完整的绩（jì）效考核与管理； 
        培训管理（lǐ）包括培训资源（yuán）、培训需求、培训计划、培训（xùn）活动、培训评（píng）估、员工（gōng）培训档案等功能；
        员工和（hé）各（gè）级主管通过自助（zhù）服务（wù）平台参与人力资源（yuán）管（guǎn）理的（de）全（quán）过程，提高人力资（zī）源管理（lǐ）工（gōng）作的效率，提升员工满（mǎn）意度（dù）。